Generation Facebook drängt in die Unternehmen
Die Konflikte in Unternehmen werden immer häufiger, da sich der Absolventen-Nachwuchs immer mehr in die Unternehmen drängt und sich von den „alten“ eingesessen Mitarbeitern nichts sagen lasen wollen. Daher sollen nun Mehrgenerationsteams gebildet und Seminare und Kurse dazu angeboten werden.
Mehrgenerationsteams im Kommen
Immer mehr des neuen Absolventen-Nachwuchses drängt sich in die großen Unternehmen und dabei gibt es immer öfter Konflikte mit den alten und erfahrenen Hasen. Ausgestattet mit einem schier unerschütterlichen Selbstbewusstsein und einer grenzenlosen Energie versucht die neue Generation des Facebook-Zeitalters die Unternehmen zu erobern. Doch für die Unternehmen birgt diese nun vermehrt auftretende Konstellation zwischen Jungen und Alten eine Menge Zündstoff. Die Jungen wollen glänzen und die alten und erfahrenen Mitarbeiter wollen sich von den Greenhörnern nichts sagen lassen. So sind Konflikte zwangsläufig die Folge und diese Teamgruppierungen zwischen Jung und Alt lassen sich sehr schlecht managen.
Die Unternehmen sprechen zwar immer von einer besonderen Win-win-Situation, aber die Realität sieht anders aus. Immer mehr Unternehmen gehen daher mittlerweile dazu über, ernsthaft Maßnahmen gegen diese Entwicklung einzuleiten und gründen sogenannte Mehrgenerationsteams. Diese werden eng mit der Unterstützung der Personalabteilungen geführt und beinhalten Seminare und Kurse, um hier den Teamgeist zu fördern und die Leistungen des anderen zu respektieren. Doch nicht immer funktioniert das und ist auch nicht überall anwendbar. Im heutigen Zeitalter, wo Zeit bares Geld ist, sind oftmals schnelle Entscheidungen in Krisen notwendig. Und hier geht die neue Generation definitiv anders zu Werke als die Alteingesessenen und zwar schnell, zielstrebig und kreativ.
Artikelbild: flickr – creativ commons lizenz (name/glbed) – irs ein
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